Homologations & Agréments

Nos travaux et notre qualité de travail sont validés par différents agréments ou homologations.

 

  • Homologuation par la Délégation de la Formation Continue sous l’accréditation 730 900 354 09, ce qui permet une prise en charge des stages auprès des Fonds d’Assurance Formations (FAF).
  • Agrément numéro 218630 pour la manipulation et l’utilisation des fluides frigorigène

 

Organismes de financement

Conseils pour l’optimisation du financement des formations

A chaque action correspond un dispositif et un financement Les principales sources auxquelles vous pouvez recourir dans le cadre de votre cahier des charges et en vue d’optimiser les financements sont :

  • Votre plan de formation
  • Les budgets opérationnels de votre entreprise
  • Votre OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de branche
  • Les OPCA interprofessionnels
  • Le Conseil Général
  • Le Conseil Régional
  • La Direction Départementale ou Régionale du Travail
  • L’AFPA
  • L’ANPE
  • L’UNEDIC
  • Le Préfet
  • Des entreprises de votre bassin d’emploi visant les mêmes objectifs
  • L’AGEFIPH pour les salariés handicapés
  • L’Europe
  • L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
  • ...

Autobio Consulting est un organisme déclaré auprès de la délégation de la formation continue sous le numéro 73 09 0035 409

 

Suivant l’ANI (accord national interprofessionnel) du 4 mai 2004

Rappel de ce qu’est le DIF (droit individuel à la formation)

C’est un droit individuel à la formation qui permet au salarié en CDI ou en CDD, sous certaines conditions* (cf site www.cariforef-mp.asso.fr) de développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences professionnelles.

La durée minimale est de 20 heures par an cumulables pendant 6 ans. Au terme de la durée de 6 ans et à défaut d’utilisation en tout ou partie par la salarié, le DIF est plafonné à 120 heures.

L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.

 

A savoir

Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.